9月6日，西山煤電集團(tuán)公司在西曲礦召開2009年下半年勞動(dòng)工資工作會(huì)。集團(tuán)公司副總經(jīng)理王玉寶出席并講話。

　　會(huì)議首先對(duì)上半年工作進(jìn)行總結(jié)。今年上半年，集團(tuán)公司勞資系統(tǒng)認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，著力圍繞企業(yè)發(fā)展要求，完善制度，創(chuàng)新機(jī)制，細(xì)化管理，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧，付出了艱辛的勞動(dòng)，做了大量工作，取得顯著成效。突出表現(xiàn)在：職工總量基本得到控制；職工收入穩(wěn)步提高；效率基本完成；勞動(dòng)用工備案進(jìn)展良好；勞動(dòng)合同簽訂率進(jìn)一步提高；勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)完整、及時(shí)、準(zhǔn)確、真實(shí)；勞動(dòng)組織備案初步建立；職業(yè)技能鑒定工作有序進(jìn)行；勞動(dòng)爭(zhēng)議首次出現(xiàn)下降趨勢(shì)。

　　會(huì)議提出，下半年勞動(dòng)工資工作要重點(diǎn)圍繞10方面開展：一、全面開展定編、定崗、定員工作，建立精干高效的運(yùn)行機(jī)構(gòu)；二、繼續(xù)貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，建立規(guī)范的勞動(dòng)用工制度；三、完善崗位績(jī)效工資改革制度，加大工資分配力度；四、夯實(shí)職業(yè)技能鑒定基礎(chǔ)，逐步滿足技能人才需求；五、整頓勞動(dòng)組織、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，全面貫徹落實(shí)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度；六、加強(qiáng)“三類員工”管理，造就一批適應(yīng)新技術(shù)、新工藝的高技能人才；七、做好農(nóng)民工留用工作，穩(wěn)定井下一線隊(duì)伍；八、規(guī)范管理，進(jìn)一步推進(jìn)勞動(dòng)工資百分制考核；九、探索整合煤礦勞動(dòng)工資管理模式，擬定指導(dǎo)意見；十、培養(yǎng)特殊工種人員，加大培訓(xùn)力度。

　　王玉寶在講話中充分肯定了上半年勞資系統(tǒng)的整體工作，希望在今后的工作中要進(jìn)一步抓好勞動(dòng)紀(jì)律整頓工作，要?jiǎng)诱娴�，來�?shí)的；要堅(jiān)持依法用工，杜絕用工不規(guī)范造成的后遺癥；要加強(qiáng)勞動(dòng)工資的管理，真正做到工資向一線傾斜，把一線工資提高起來，穩(wěn)定一線隊(duì)伍；要做好“三類員工”的培養(yǎng)和培訓(xùn)工作，加大培訓(xùn)力度，滿足企業(yè)的需求；要做好技能鑒定工作，加快培養(yǎng)技能人才，提高職工素質(zhì)，以滿足企業(yè)下一步南非求；要抓好定員定額的管理工作，立足于現(xiàn)狀，提高管理；要全心全意為職工服務(wù)，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，保證企業(yè)的基礎(chǔ)與穩(wěn)定，為西山的和諧穩(wěn)定發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

　　會(huì)議還對(duì)2009年上半年勞動(dòng)工資管理百分制考核的先進(jìn)單位和“三類員工”管理先進(jìn)單位進(jìn)行了表彰。

來源：山西焦煤集團(tuán)網(wǎng)站