近日，冀中能源邯礦集團(tuán)康城礦供應(yīng)科倉(cāng)庫(kù)保管員劉丙現(xiàn)一家滿了喜慶氣氛。兒子劉偉8月27日已經(jīng)到中國(guó)礦業(yè)大學(xué)報(bào)到。劉丙現(xiàn)高興地說(shuō)：“兒子今年高考成績(jī) 448分，雖夠三本的分?jǐn)?shù)線，但每年昂貴的學(xué)費(fèi)不說(shuō)，即便畢業(yè)后能否就業(yè)也是個(gè)問(wèn)題。這下可好了，不僅能到中國(guó)礦大這樣的名牌學(xué)府就讀，而且畢業(yè)后就回公司上班，一下解決了自己的兩大心病，能不高興嗎�！�

     今年，在邯礦集團(tuán)有55名職工與劉丙現(xiàn)有著相同的喜悅。原來(lái)，為了培養(yǎng)邯礦集團(tuán)自己的人才隊(duì)伍，同時(shí)促進(jìn)職工子女就業(yè)。邯礦集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，從參加今年普通高考成績(jī)?cè)谌�本錄取分�(jǐn)?shù)線以上，愿意學(xué)習(xí)采礦工程、通風(fēng)安全、地質(zhì)工程、礦山測(cè)量、煤炭洗選等五個(gè)煤炭主體專業(yè)的職工子女中，選送一批優(yōu)秀學(xué)生到中國(guó)礦業(yè)大學(xué)成教學(xué)院進(jìn)行四年制本科教育。據(jù)邯礦集團(tuán)人力資源部部長(zhǎng)郭軍介紹，集團(tuán)公司已與中國(guó)礦大達(dá)成定向委培協(xié)議，邯礦選送的學(xué)生單獨(dú)成班，由中國(guó)礦大成教學(xué)院和公司人力資源部共同管理，學(xué)員畢業(yè)后邯礦集團(tuán)按本科學(xué)歷對(duì)待，統(tǒng)一分配到所屬煤礦技術(shù)管理崗位工作。

     一方面企業(yè)發(fā)展急需大量人才；另一方面職工子女面臨升學(xué)就業(yè)壓力。如何解決這一煤礦普遍存在的難題？這是為數(shù)不少采礦企業(yè)存在的問(wèn)題。據(jù)邯礦集團(tuán)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)介紹，近年來(lái)，集團(tuán)全面實(shí)施內(nèi)強(qiáng)外擴(kuò)，發(fā)展步伐迅猛。按照最新制定的發(fā)展規(guī)劃到2015年邯礦集團(tuán)將形成“邯鄲─山西文水─內(nèi)蒙鄂爾多斯”三大礦區(qū)的生產(chǎn)格局，煤炭產(chǎn)量達(dá)到2300萬(wàn)噸，銷售收入達(dá)到180億元以上。特別是近期隨著冀中能源在山西煤炭整合主體地位的確立，邯礦山西文水煤焦電化建循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)鏈項(xiàng)目將陸續(xù)開(kāi)工投產(chǎn)，山西格羅博煤礦拉開(kāi)技改工程帷幕及陽(yáng)曲煤礦的整合，再加上邯鄲礦區(qū)部分整合地方煤礦的相繼擴(kuò)能改造，邯礦急需大量煤炭管理、技術(shù)及專業(yè)技能崗位等方面人才。據(jù)邯礦人力資源部門測(cè)算，在近5年內(nèi)，邯礦在煤炭相關(guān)專業(yè)的技術(shù)、技能人才缺口上千人�？墒怯捎诓傻V職工，常年野外或井下施工，有的職工子女得不到學(xué)上，或是學(xué)校畢業(yè)后找不到穩(wěn)定工作，子女升學(xué)就業(yè)成為邯礦職工所普遍關(guān)心、且靠自身難以解決的問(wèn)題。

     如何既滿足企業(yè)快速發(fā)展的人才所需，又能實(shí)現(xiàn)職工子女升學(xué)就業(yè)的愿望？在集中精力加快企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，邯礦集團(tuán)把安排職工子女就業(yè)當(dāng)作一項(xiàng)“民心工程”去全力實(shí)施，與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，通過(guò)探索實(shí)施與煤炭院校定向委培、改專業(yè)培養(yǎng)、崗位培養(yǎng)、對(duì)口招錄等多項(xiàng)人才培訓(xùn)招聘模式，2007年以來(lái)共有700多名職工子女實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

     改學(xué)專業(yè)。2007年邯礦集團(tuán)對(duì)達(dá)到專科以上學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)非煤礦五大主體專業(yè)、且尚未就業(yè)的職工子女，采取到河北工程大學(xué)、河北能源技術(shù)學(xué)院等院校的采礦、礦山通風(fēng)和地質(zhì)專業(yè)接收為期一年的培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由公司和個(gè)人各負(fù)擔(dān)50%。到目前已有兩批共有100名學(xué)員大專、本科學(xué)歷改學(xué)專業(yè)的職工子弟學(xué)習(xí)結(jié)束，并由公司統(tǒng)一分配到所屬煤礦技術(shù)管理崗位。

     崗位培訓(xùn)。2007年，邯礦集團(tuán)專門研究制定了對(duì)中專、技校、高中學(xué)歷的職工之子轉(zhuǎn)招為井下技能工人的有關(guān)規(guī)定，對(duì)符合學(xué)歷的360名職工子女，到公司教育培訓(xùn)中心經(jīng)過(guò)為期半年井下機(jī)電維修和井下輔助崗位培訓(xùn)后，安排到煤炭生產(chǎn)單位井下技能崗位工作。目前，這部分員工已逐漸成為煤礦各崗位的生產(chǎn)骨干。

     對(duì)口招聘。2008年以來(lái)，邯礦集團(tuán)還根據(jù)不同時(shí)期工作需要，先后在具有大中�；蚣夹�學(xué)歷的職工子女中公開(kāi)對(duì)口招聘200多名洗選、醫(yī)護(hù)、賓館服務(wù)等專業(yè)技能人才，充實(shí)到企業(yè)各地面生產(chǎn)輔助廠點(diǎn)或后勤服務(wù)崗位。

     新機(jī)制收到新效果。邯礦集團(tuán)此舉一方面緩解了職工子女的就業(yè)壓力，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍；另一方面，經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)的后備人才加盟，為企業(yè)的跨越發(fā)展提供了人才保證。邯礦集團(tuán)董事長(zhǎng)、黨委書記劉尚林談到：“邯礦今后將進(jìn)一步完善培訓(xùn)模式，通過(guò)多種渠道，努力實(shí)現(xiàn)職工子女就業(yè)與企業(yè)發(fā)展人才短缺由“兩難”向“雙贏” 的轉(zhuǎn)變�！�

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