安徽淮北礦業(yè)有限責(zé)任公司（簡稱淮北礦業(yè)）為切實維護職工利益，提高退休職工的生活水平，根據(jù)勞動和社會保障部及安徽省政府關(guān)于建立企業(yè)年金制度的有關(guān)政策，于2005年建立了企業(yè)年金計劃。它是按照“法人受托全分拆模式”規(guī)范運作的企業(yè)年金項曰，2006年5月，淮北礦業(yè)與中誠信托在北京正式簽訂了企業(yè)年金基金受托管理合同，與中國銀行簽訂了托管合同，與中國工商銀行簽訂了賬戶管理合同，與南方基金管理公司、易方達基金管理公司、海富通基金管理公司等3個投資管理人簽署了投資管理合同。合同的簽訂，標志著淮北礦業(yè)企業(yè)年金計劃正式啟動。

　　淮北礦業(yè)作為國有特大型煤炭企業(yè)，對建立企業(yè)年金制度一直高度重視，并積極進行探索，只是鑒于過去國家在這方面的政策法規(guī)不是很健全，再加上受企業(yè)經(jīng)濟承受能力限制，企業(yè)年金制度一直沒能建立起來。2004年，隨著勞動和社會保障部《企業(yè)年金試行方法》與《企業(yè)年金基金管理辦法》的出臺，加之煤炭市場的好轉(zhuǎn)，企業(yè)初步具備了建立企業(yè)年金制度的政策依據(jù)和經(jīng)濟基礎(chǔ)。2005年初開始，公司領(lǐng)導(dǎo)不失時機地把建立企業(yè)年金制度提到集團公司的議事日程，組織專人先學(xué)習(xí)領(lǐng)會國家有關(guān)政策精神，并在學(xué)習(xí)外部經(jīng)驗、反復(fù)征求基層單位和職工代表意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)自身實際，制訂了《淮北礦業(yè)公司年金試行方案》，在2005年6月報安徽省勞動與社會保障廳進行備案后，正式進入實施階段。目前，我公司企業(yè)年金的各項工作進展順利，參保職工達9.5萬人。企業(yè)年金制度的實施，進一步增加了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分調(diào)動了職工的積極性。

　　淮北礦業(yè)實施企業(yè)年金制度的主要做法有以下六個方面：

　　1. 充分認識建立企業(yè)年金制度的重要性和緊迫性。企業(yè)年金是整個社會養(yǎng)老保險體系的“第二支柱”，是市場經(jīng)濟體制下企業(yè)薪酬福利結(jié)構(gòu)的一部分，是企業(yè)用于吸引人才、穩(wěn)定職工隊伍，提高市場競爭力的重要手段之一。
　　淮北礦業(yè)在冊職工10萬3千多人，年齡結(jié)構(gòu)復(fù)雜，退休人員多，且下屬企業(yè)分布廣，效益差別大。面對企業(yè)職工平均收入偏低的狀況，公司領(lǐng)導(dǎo)層充分認識到建立企業(yè)年金制度，對于調(diào)整企業(yè)當(dāng)前的薪酬福利結(jié)構(gòu)，完善分配制度，提高職工退休后的收入，構(gòu)建和諧礦區(qū)的重大意義；同時,淮北礦業(yè)正在實施跨越式發(fā)展戰(zhàn)略，急需留住人才和吸引外部人才，而建立企業(yè)年金制度，以增強企業(yè)的凝聚力和競爭力，建立長效激勵機制，促進淮北礦業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標順利實現(xiàn)，又十分緊迫。因此，淮北礦業(yè)選擇了堅持以人為本、建立符合企業(yè)自身特點的企業(yè)年金制度。

　　2. 企業(yè)年金繳費照顧大多數(shù)職工和低收入者的利益。企業(yè)年金所需費用，仍是按照規(guī)定采取由企業(yè)和職工個人共同繳納的方式進行繳納。其中企業(yè)繳費數(shù)額控制在實有參保職工上年度職工工資總額的5%以內(nèi)，在分配的時候采取平攤法，就是按繳費總額按月平均劃入?yún)⒈Ｂ毠�個人賬戶。職工個人原則上按本人上年度崗位績效工資的5%繳納，設(shè)上限而不設(shè)下限，若本人上年度崗位績效工資的5%，超過企業(yè)為職工個人繳費標準時，個人按企業(yè)為職工個人繳費標準繳納，即個人繳費上限是企業(yè)為職工個人繳費的標準。由于在企業(yè)繳納部分采取平攤法，個人繳納部分又采取設(shè)上限不設(shè)下限的方式，既保證了公平性，又充分考慮部分低收入職工的情況，盡可能使所有職工都能享受到企業(yè)年金帶來的利益。

　　3. 讓實施年金制度前退休的人員也享受到企業(yè)改革發(fā)展的成果。2005年1月1日前已辦理退休手續(xù)的職工，雖然不具備參保條件，但考慮到這部分人對企業(yè)的歷史貢獻，讓他們也能夠享受到實施年金制度帶來的好處�；幢钡V業(yè)規(guī)定，在企業(yè)執(zhí)行企業(yè)年金期間，對已退休人員實行生活補貼，補貼金額按季發(fā)放，直接劃入其養(yǎng)老金存折本。

　　4. 在待遇支付時設(shè)置過渡期，保護即將退休職工的利益。對于在2015年前退休的職工，由于個人賬戶儲存資金較少，為保護這部分人的利益，對于2005年1月 1日至2014年12月31日期間退休的職工，自退休次月起，按實際參加企業(yè)年金年限(含企業(yè)年金中斷年限)等額分月支取年金待遇，個人賬戶儲存額支取完畢后，再按2004年12月31日前退休人員有關(guān)補貼標準進行補貼。2014年12月31日后退休的職工，按個人賬戶實際儲存額分10年等額支取。

　　5. 對有突出貢獻的職工實行激勵政策。為鼓勵職工為企業(yè)多做貢獻，對為企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)做出突出貢獻的職工實行一定的激勵政策。對獲得省級及以上勞動模范、全國“ 五一”勞動獎?wù)聵s譽稱號的，企業(yè)當(dāng)年按其本人上年度崗位績效工資增加10%年金；對獲市、集團公司級勞動模范榮譽稱號的，企業(yè)當(dāng)年按其本人上年度崗位績效工資增加5%年金。

　　6. 慎重選擇企業(yè)年金的外部運作機構(gòu)，確�；�金的安全和增值。為保證企業(yè)年金的穩(wěn)健運營，降低風(fēng)險，成立了由集團公司有關(guān)部門負責(zé)人和職工代表組成的企業(yè)年金理事會，負責(zé)集團公司企業(yè)年金的管理工作。但是，考慮到企業(yè)年金理事會缺少專業(yè)人才，為實現(xiàn)年金基金的保值增值，集團公司決定選擇符合國家規(guī)定的法人受托機構(gòu)，受托管理企業(yè)年金。在2005年三季度，集團公司成立企業(yè)年金基金運作調(diào)研組，對具有資格的多家企業(yè)年金基金管理機構(gòu)進行實地考察，分別對受托機構(gòu)的業(yè)績、市場美譽度，對托管機構(gòu)的托管規(guī)模、托管基金類別、專業(yè)團隊以及內(nèi)控制度，對賬戶管理人的賬戶管理系統(tǒng)、服務(wù)承諾和服務(wù)能力、內(nèi)控制度，對投資人的經(jīng)營業(yè)績、經(jīng)營理念、團隊素質(zhì)及團隊精神、管理層狀況、決策程序、內(nèi)部風(fēng)險控制系統(tǒng)的有效性管理等進行全方位的考察、比較和篩選。

　　淮北礦業(yè)選擇企業(yè)年金基金管理和運作機構(gòu)的原則是，堅持在安全的基礎(chǔ)上獲取最大利益。因此，淮北礦業(yè)的企業(yè)年金基金選擇了“法人受托全分拆模式 ”進行運作，分別選擇了法人受托機構(gòu)、賬戶管理人、托管人和投資管理人等管理機構(gòu)。目前，淮北礦業(yè)企業(yè)年金基金已經(jīng)進入投資運營階段。

來源：中國養(yǎng)老金網(wǎng)