7月13日，山西晉煤集團(tuán)公司召開人才交流市場啟動工作會議。會議下發(fā)并詳細(xì)解讀了《晉城煤業(yè)集團(tuán)人力資源管理中心人才交流市場管理暫行辦法》和《晉城煤業(yè)集團(tuán)煤炭主業(yè)招收使用農(nóng)民合同制員工暫行規(guī)定》，安排部署今年的人才交流市場相關(guān)工作。此次會議的召開標(biāo)志著集團(tuán)公司人力資源管理中心人才交流市場正式啟動。

　　集團(tuán)公司副總經(jīng)理蘇清政出席會議。集團(tuán)公司各單位勞資、人事部門的分管領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)人，機(jī)關(guān)直屬單位負(fù)責(zé)人參加會議。

　　蘇清政分析了集團(tuán)公司當(dāng)前用工現(xiàn)狀，對《晉城煤業(yè)集團(tuán)人力資源管理中心人才交流市場管理暫行辦法》和《晉城煤業(yè)集團(tuán)煤炭主業(yè)招收使用農(nóng)民合同制員工暫行規(guī)定》做了詳細(xì)解讀，并對今年人力資源相關(guān)工作提出要求。他指出：隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，集團(tuán)公司用工環(huán)境出現(xiàn)總量失控，結(jié)構(gòu)失調(diào)，效率下降，總額突破的趨勢。在此背景下，企業(yè)生產(chǎn)效率下降，已影響到煤氣電化各板塊的生產(chǎn)發(fā)展。

　　蘇清政強(qiáng)調(diào)，人才市場的正式啟動，將實現(xiàn)集團(tuán)公司用工環(huán)境的根本好轉(zhuǎn)，將為廣大勞動者提供廣闊的就業(yè)機(jī)會，將構(gòu)建起集團(tuán)公司人才交流的蓄水池、防火墻。各單位各部門要廣開渠道，積極做好此項工作。

　　人力資源管理中心人才交流市場的組建遵循集團(tuán)公司“主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)板塊化經(jīng)營，相近業(yè)務(wù)專業(yè)化重組，組織結(jié)構(gòu)扁平化改造，人力資源科學(xué)化配置”和“礦井自主管理、機(jī)關(guān)管理轉(zhuǎn)型”深化企業(yè)改革的總體部署。通過建立就業(yè)準(zhǔn)入機(jī)制、人才競聘和崗位競爭機(jī)制，規(guī)范員工子女就業(yè)、高技能人才的引進(jìn)、復(fù)轉(zhuǎn)軍人安置、社會勞動力招收以及企業(yè)內(nèi)部待崗人員的求職登記、職業(yè)介紹、技能培訓(xùn)和就業(yè)安置等工作，勞動者與生產(chǎn)資料實現(xiàn)最佳配置，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部勞動用工向市場化、社會化轉(zhuǎn)變。

來源：山西晉煤集團(tuán)網(wǎng)站