"安全監(jiān)察人員的講解讓我知道了在生產(chǎn)現(xiàn)場如何操作，耐心的說服教育使我心服口服，我保證以后再也不違章了。"山東新汶翟鎮(zhèn)煤礦一名采煤工人在接受礦組織的安全學(xué)習(xí)培訓(xùn)教育后發(fā)自內(nèi)心地評價說。這是該礦改變傳統(tǒng)的安全管理方式，落實以人為本，采取自主管理、處罰自評復(fù)議和接受教育方式自選后，員工心態(tài)發(fā)生的新變化。近年來，共轉(zhuǎn)化安全意識薄弱員工260多名，遵章率提升了近10個百分點，實現(xiàn)了連續(xù)安全生產(chǎn)2400多天。

     針對以往傳統(tǒng)安全生產(chǎn)管理缺乏"互動"交流的現(xiàn)實狀況和企業(yè)形勢發(fā)展的要求，該礦將以人為本理念落實到安全生產(chǎn)工作中，按照現(xiàn)場管理-處罰控制-教育避免的思路，建立了以管理自主，處罰自評，教育自選的人性化管理體系，在發(fā)揮主觀能動性、調(diào)動安全生產(chǎn)積極性和理順情緒、化解管理矛盾等方面起到了積極的推動作用。

     實施管理自主，由"加壓"變"自發(fā)"，進(jìn)一步強(qiáng)化了員工自身安全意識和技能的學(xué)習(xí)。該礦制定了安全自主管理體系，建立了以"崗位自律、班組自控、區(qū)隊自管、專業(yè)自監(jiān)和礦井保安"為內(nèi)容的"安全自主管理"模式，通過開展" 安全否定一切"的思想教育，員工自己認(rèn)識到"安全是自己最大的幸福"、"安全主動權(quán)在于自己"，違章操作害人害己，造成經(jīng)濟(jì)損失或者人員傷亡必須追究責(zé)任。在這些觀念的引導(dǎo)下，該礦建立機(jī)制，"崗位自律"讓員工自己不想違章；"班組自控"讓員工不敢違章；"區(qū)隊自管" 讓員工不能違章；"專業(yè)自監(jiān)"解決了安全整體系統(tǒng)的和諧問題。通過自主管理，營造了濃厚的安全氛圍，創(chuàng)建了本質(zhì)化的安全文化。

 來源《新華網(wǎng)》