肥礦集團曹莊礦把深入學習實踐科學發(fā)展觀落實到大力提升員工技術素質的具體行動來，針對第二階段查找出的技術人才缺乏，嚴重制約企業(yè)發(fā)展的關鍵問題，他們采取“亦文亦武”的方式為全面提高員工的文化水平與勞動技能，為礦山持續(xù)健康發(fā)展增添了后勁。

    在“文”的方面，該礦全面啟動了以提高員工思想道德素質、科學文化水平、專業(yè)知識技能、安全技能素質和現(xiàn)代管理素質為主要內容，以增強員工學習能力、創(chuàng)新能力、核心競爭能力為主要目的的員工素質工程。在全礦開展了“書香曹礦”讀書活動，堅持每月推薦一本好書、讀后寫一篇讀書心得，每半年開展一次大型讀書心得交流會，督促職工學習。通過開展“一本好書給我的啟示”，“讀書、實踐、成才”演講會，爭當 “學習型員工”等活動，增強了廣大員工學習和工作的自覺性和主動性。同時，在職工中全面推行了“365培訓工程”，實行大課堂集中培訓和區(qū)隊班前班后會分散培訓相結合，現(xiàn)場幫教培訓和職工自學相結合的形式，突出專業(yè)特點，因工施教，著力解決職工在現(xiàn)場怎樣干和為什么這樣干的問題，確保職工技術素質的提高。

    在“武”的方面，該礦積極引導和幫助廣大職工崗位成才，努力掌握現(xiàn)代科技知識和技能，重點培養(yǎng)他們的實踐能力，提高他們的創(chuàng)新能力，努力培養(yǎng)造就一支具有較高素質、掌握較高技能的技術工人隊伍。他們積極發(fā)揮優(yōu)秀技術人才優(yōu)勢，把崗位練兵、技術比武作為激發(fā)職工學技術、鉆業(yè)務、提技能的競技臺和賽馬場，使一批有本事、會絕活、懂理論的技術狀元嘗到甜頭，對在各類比武中評選出“首席技師”、“首席工人”實行加薪、重獎，按照每月400到100元不等的獎勵標準發(fā)放技術津貼獎勵，以此推動技能人才隊伍的整體建設，努力形成人才輩出、知人善任、人盡其才、才盡其用的良好局面。

    在此基礎上，該礦大力推行人才公開選拔制度，堅持“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t，堅持“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t，建立了“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的選人用人機制，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量和評價人才的主要標準，大力推行人才公開選拔制，把過去的“領導提拔”改成了“制度選才”，受到了廣大職工的稱贊。

    目前全礦員工上班忙工作，下班忙“充電”現(xiàn)象已經(jīng)蔚然成風；“本領就是價值，學習成就夢想”，已成為多數(shù)員工的共識。（肥礦集團曹莊礦  陳磊）