渴望人才的湖南省煤炭系統(tǒng)今年仍然大失所望。到目前為止，他們還是沒能招聘到一名應屆大學本科畢業(yè)生。這意味著該省國有重點煤礦與地方國有煤礦已分別有8年和12年沒有招聘到大學畢業(yè)生了。
    湖南煤礦安全監(jiān)察局局長謝光祥表示，技術(shù)人才的短缺，已成為該省煤礦安全事故居高不下的重要原因。人才短缺
    據(jù)介紹，煤礦的安全開采離不開地質(zhì)、機電、測量、 采礦等多方面技術(shù)人才。然而，在湖南省的不少煤礦根本找不到受過專業(yè)培訓的技術(shù)人才，只能靠挖煤多年的老采掘工（俗稱“掌窯師”）憑經(jīng)驗來指導采煤。
    令人擔憂的是，許多“掌窯師”都是“無知者無畏”。按安全生產(chǎn)要求，放炮要用專用炸藥、雷管，礦井要用專用電機、燈泡……許多“掌窯師”對此一無所知。
    湖南省煤礦安監(jiān)人員在婁底、郴州等重點產(chǎn)煤市曾看到過如此場景：按安全規(guī)定，距井口20米外不得有明火，但好幾家鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦居然在礦井巷道里供神像，點香燭，有的礦工甚至在井下抽煙。
    據(jù)統(tǒng)計，目前湖南省煤炭系統(tǒng)擁有的采礦、地質(zhì)、通風、測量、機電等各類專業(yè)技術(shù)人員僅1200人左右，不及最低需求量的一半，全省重點產(chǎn)煤縣平均1個礦還攤不到1名。如郴州市（境內(nèi)資興礦業(yè)集團公司除外）600個煤礦，年產(chǎn)煤1300多萬噸，但能下井的技術(shù)人員僅181人，與最低需求量相差1234人，缺口達87.2％。待遇困境
    據(jù)了解，煤礦技術(shù)人員短缺，主要是培養(yǎng)這類人才的高校與專業(yè)近些年嚴重“縮水”所致。
    幾年前，全國涉煤高校還有10多所，如今除了中國礦大外，其余都因為報考學生太少而改名換姓，涉煤專業(yè)也在不斷縮減。如湘潭礦院，近幾年因生源不足，名稱一改再改，涉煤專業(yè)已經(jīng)從以前的13個減少到如今的3個，采礦專業(yè)由原來的4個班縮減到1個班20多名學生，畢業(yè)后也幾乎沒人愿意去煤礦。
    高校畢業(yè)生要不到，煤炭系統(tǒng)內(nèi)的技術(shù)人員卻在紛紛外流。據(jù)統(tǒng)計，如今全省煤炭系統(tǒng)各類工程技術(shù)人員比10年前減少了40％左右，約一半的中青年工程技術(shù)人員外流。
    湖南省煤炭工業(yè)局行業(yè)管理處處長羅云初認為，煤炭企業(yè)待遇低是導致人才外流的主要原因。前幾年煤炭滯銷，煤礦普遍虧損，連工資都難以保證。如今,盡管煤價有所上漲，收入有所提高，但煤炭職工的收入較其他行業(yè)仍然偏低，千元左右的月薪對技術(shù)人員沒有吸引力。源頭培訓
    令人疑惑的是，煤礦一邊大喊技術(shù)人才短缺，但為數(shù)不多的技術(shù)人才在有些煤礦卻得不到重用。
    據(jù)了解，不少煤礦機構(gòu)搞改革與減員增效，一線采掘工人與行政管理人員減得并不多，被減掉的工程技術(shù)人員卻不在少數(shù)。如湖南省某大型煤炭企業(yè)地質(zhì)處，技術(shù)人員最多時有8名，減來減去如今只剩下1名。
    湖南煤礦安全監(jiān)察局巡視員陶干三認為，煤礦安全事故有些是麻痹大意所致，有些則是不懂技術(shù)所致，煤礦配備專業(yè)技術(shù)人員已迫在眉睫。
    據(jù)介紹，為了從根本上緩解煤炭系統(tǒng)技術(shù)人員青黃不接的問題，湖南省煤炭工業(yè)局正通過省工業(yè)職工大學啟動煤礦學歷的培訓。從去年開始，該大學已開辦采礦、地質(zhì)、機電、測量4個礦工學歷班，入學人員達102人。有關(guān)人士希望，這一舉措能夠使目前煤礦專業(yè)人才短缺的狀況有所改變。