安徽皖北煤電集團百善礦把創(chuàng)新作為推動礦區(qū)可持續(xù)發(fā)展的重要動力，日前設立了50萬元創(chuàng)新基金，用于獎勵為煤礦技術進步作出突出貢獻的集體和個人，進一步推動礦區(qū)科技創(chuàng)新，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。

　　據(jù)悉，為使各項創(chuàng)新成果盡快轉化為生產(chǎn)力，百善礦堅持每季度由各專業(yè)組召開一次專門評審工作會議，對創(chuàng)新成果按照“重要程度、課題難度、應用范圍、應用效果”四項要求，由評委現(xiàn)場打分、現(xiàn)場鑒定，評出每項成果的最終得分，按得分多少，評定礦創(chuàng)新成果獎項。該礦還從礦級創(chuàng)新成果到國家級創(chuàng)新成果制定了不同的獎勵標準，獎勵金額從6000元到5萬元不等。對產(chǎn)生良好經(jīng)濟效益和社會效益的重大創(chuàng)新成果，由礦創(chuàng)新工作領導小組決定，還將給予特別嘉獎。同時，該礦還及時召開各專業(yè)、各層次得創(chuàng)新成果經(jīng)驗交流推廣會，讓創(chuàng)新成果及時轉化為生產(chǎn)力。此外，該礦采取提高專業(yè)技術員待遇，對在崗位技能突出的員工破格聘用，制定工資政策時向技術崗位傾斜，實行“首席員工”、“標桿員工”月津貼補助制和崗位標兵、技術能手獎勵制等一系列措施，調動廣大員工創(chuàng)新積極性。與此同時，該礦還把創(chuàng)新成果作為管理人員年度考核的重要內(nèi)容，實行全員創(chuàng)新成果指標的量化積優(yōu)考核，單位季度個人創(chuàng)新成果前三名的記入本人誠信檔案。把技術比武、管理創(chuàng)新和技術革新等方面的創(chuàng)新成果，與員工入黨、職務晉升、先進個人、首席工程師、首席員工、勞動模范評選等結合起來，利用經(jīng)濟杠桿的調節(jié)作用，充分調動全員學技術、學業(yè)務、練本領的積極性。

來源：中國煤炭網(wǎng)