省煤炭局人事處趙筱毓處長(zhǎng)今天一臉無(wú)奈地告訴記者，隨著今年高校畢業(yè)生“就業(yè)黃金月”的離去，省煤炭系統(tǒng)招攬人才的計(jì)劃再次成為泡影。至此，我省國(guó)有重點(diǎn)煤礦和地方國(guó)有煤礦已分別有8年和12年沒招到一名大學(xué)本科畢業(yè)生。
    趙處長(zhǎng)介紹說(shuō)，不僅應(yīng)屆高校畢業(yè)生鮮有選擇煤炭行業(yè)就業(yè)，煤炭行業(yè)公務(wù)員招考也面臨窘境。今年婁底市煤炭局?jǐn)M招考一名公務(wù)員，按照規(guī)定1個(gè)崗位須有4名本科生報(bào)名 競(jìng)爭(zhēng)，因報(bào)名參考人數(shù)不足，招考計(jì)劃被迫取消。
    一方面人才招不來(lái)，另一方面現(xiàn)有的人才卻在大量地外流。據(jù)粗略統(tǒng)計(jì)，目前全省煤炭系統(tǒng)各類工程技術(shù)人員比10年前減少了40％，近一半的中青年技術(shù)骨干向外行業(yè)流失。
    專業(yè)技術(shù)人才匱乏，是導(dǎo)致煤礦安全事故頻頻發(fā)生的主要原因之一。在許多人的印象中，煤炭業(yè)是典型的勞動(dòng)密集型行業(yè)，技術(shù)要求不高。實(shí)際情況并非如此。目前我國(guó)煤礦事故大多是由瓦斯爆炸引發(fā)的，而瓦斯爆炸的發(fā)生又直接與通風(fēng)不良有關(guān)。除了安全意識(shí)外，沒有具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)的技術(shù)人員的科學(xué)操作和管理，是引發(fā)事故的主要原因。據(jù)悉，目前我省煤炭系統(tǒng)擁有的采礦、通風(fēng)、地質(zhì)、測(cè)量、機(jī)電等各類專業(yè)技術(shù)人員僅1200人左右，不及最低需求量的一半，全省重點(diǎn)產(chǎn)煤縣平均一個(gè)礦還不到1人。郴州市（不包括資興礦業(yè)集團(tuán)公司）有600個(gè)煤礦，能下井的技術(shù)人員只有181人，缺口達(dá)87．2％。漣源市安平鎮(zhèn)現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦33個(gè)，8000名從業(yè)人員中僅有1名中專畢業(yè)的技術(shù)人員在鎮(zhèn)安監(jiān)站工作。