安徽淮北礦業(yè)集團朔里煤礦日前開辦的采礦中專班擬招收學(xué)員40名，實際報名人數(shù)近200人。近年來，朔里煤礦通過建立“學(xué)習(xí)、考核、使用、待遇”一體化激勵機制，全礦5000多名職工人人爭當(dāng)學(xué)習(xí)型職工，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)成果顯現(xiàn)。
    近年來，朔里煤礦多渠道為職工創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，對脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的職工，每年報銷一次往返路費，函授半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的職工，報銷集中面授和考試期間的往返車旅費和 住宿費。對學(xué)習(xí)采礦專業(yè)的職工報銷其80%的培訓(xùn)費，機電、地測及法律專業(yè)報銷50%培訓(xùn)費。對參加技能競賽獲得名次者，給予對等獎勵。對具有高中、中專和大專以上學(xué)歷的職工，在年度考核中成績優(yōu)異者，分別給予100元、200元和300元的獎勵。每期培訓(xùn)班，按照10%-20%比例評選優(yōu)秀學(xué)員，給予一定的獎勵。
    截至目前，朔里煤礦已有1000多名職工通過自學(xué)考試、脫產(chǎn)、函授和培訓(xùn)等形式，分別取得大中專畢業(yè)證書。計劃用5年時間，使井下采煤、掘進、機電職工的文化程度70%達到中專（高中）以上水平。近年來，從工人崗位中擇優(yōu)招聘21名職工充實到生產(chǎn)管理干部崗位，全礦約800名管理干部的學(xué)歷水平，由高到低呈倒金字塔結(jié)構(gòu)。該礦每年拿出5萬元作為“科技興礦獎勵基金”，對貢獻突出的技術(shù)人員進行重獎，并定期召開優(yōu)秀知識分子表彰大會，讓愛學(xué)習(xí)、肯鉆研、貢獻大的職工名利雙收。