同煤集團晉華宮礦在下崗再就業(yè)工作中堅持“從競爭中來，回競爭中去”的原則，因才施位、激勵上進，使大多數(shù)下崗人員都能勤學勤練，憑競爭上崗，展示自己的一技之長。目前，該礦下崗職工的再就業(yè)率已達到81．18％。
    晉華宮礦下崗員工大都是根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，在精簡機構(gòu)、下崗分流、減員增效中產(chǎn)生的，他們來源于激烈的公平、公正、公開競爭，下崗的現(xiàn)實也使他們大都認識到了企業(yè)人 才競爭的無情，知道無能無為無績是保不住飯碗的道理，這也在無形中促進了在崗員工珍惜崗位、不斷創(chuàng)新、學習、進步的積極性�；�于此，該礦發(fā)揮技能培訓、職業(yè)介紹的作用和功能，通過企業(yè)安置、個人自謀職業(yè)和社會幫助相結(jié)合，鼓勵員工靠競爭上崗。他們堅持日常培訓，根據(jù)個人特長，有針對性的加強培訓學習，與外界單位廣泛接觸和合作，積極鼓勵自謀職業(yè)，先后有82人從事了個體經(jīng)營。同時，他們建立競爭機制，采取公開、公正、公平的招聘考試、答辯，擇優(yōu)錄取，先后安排77人，為企業(yè)注入了一劑活力催化劑，也促進了下崗員工不斷學習、充電，完善自我，以備錄用。該礦還大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，尋找各種渠道安置下崗人員。通過多方努力，該礦目前已有159名下崗員工找到了適合自己的工作，占下崗總?cè)藬?shù)的81．18％。