寧夏煤業(yè)集團(tuán)公司組建運(yùn)行8個(gè)月來，在掀起新一輪開發(fā)建設(shè)熱潮的同時(shí)，積極挖掘人才潛力，合理配置人才資源，為公司大發(fā)展奠定了雄厚的人才技術(shù)基礎(chǔ)。
    寧煤集團(tuán)組建之初，就確立了人人成才、人盡其才的理念，并特意成立了人力資源部，專營人才資源的配置和開發(fā)。寧煤集團(tuán)現(xiàn)有各級(jí)各類工程管理和技術(shù)人員1萬余名，分布在各個(gè)管理和技術(shù)崗位上。集團(tuán)通過細(xì)化不同類型、不同職位人員的考核評(píng) 價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確掌握工程技術(shù)和管理人員的品行、才能和工作績效，按照打造以煤炭開采、煤炭轉(zhuǎn)化和煤炭深加工為主的現(xiàn)代化國際大公司的發(fā)展思路配置人才。靈武礦區(qū)一位礦業(yè)權(quán)評(píng)估師，從西安礦業(yè)學(xué)院畢業(yè)后10余年沒有盡展才能，今年，被人力資源部發(fā)現(xiàn)后，破格提升為集團(tuán)公司新開礦井資源開采申請(qǐng)申報(bào)項(xiàng)目主管，另外有3名懂技術(shù)會(huì)管理的年輕中層管理人員被人力資源部篩選出來后，被送到南非的薩索公司進(jìn)行一年半的學(xué)習(xí)深造。同時(shí)，該集團(tuán)公司還確立了終身教育和全員培訓(xùn)的目標(biāo)，做到中層管理人員重點(diǎn)培訓(xùn)，優(yōu)秀管理人員加強(qiáng)培訓(xùn)，緊缺人才抓緊培訓(xùn)。年初以來，集團(tuán)邀請(qǐng)國內(nèi)外專家舉辦講座6期，有97名礦處級(jí)管理人員參加了煤礦生產(chǎn)經(jīng)營者安全資格培訓(xùn)，有643名區(qū)隊(duì)長參加了基層管理學(xué)習(xí)，有2255名煤礦采掘機(jī)運(yùn)通班組長參加了技術(shù)和管理學(xué)習(xí)，3550人參加了特種作業(yè)人員培訓(xùn)，26名中高級(jí)管理人員還被送到國內(nèi)知名高校和國外知名大企業(yè)學(xué)習(xí)。在就地培養(yǎng)和送出去培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，近期還引進(jìn)了2名中級(jí)高技術(shù)管理人才。今年以來，靈新、白芨溝兩礦有近20名學(xué)有所長的工人被選拔到重要技術(shù)崗位和技術(shù)管理部門，有的被提拔到基層技術(shù)管理崗位工作。