邯礦集團(tuán)陶一煤礦工會(huì)在企務(wù)公開、維護(hù)職工權(quán)益，創(chuàng)建和諧礦區(qū)工作中，充分起到了“橋梁紐帶”、當(dāng)好職工“娘家人”的作用。
    該礦工會(huì)２００７年曾獲省“ＡＡＡ級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”稱號(hào)。長(zhǎng)期以來，礦工會(huì)始終堅(jiān)持以人為本、以科學(xué)發(fā)展觀為理念，積極為職工辦好事、辦實(shí)事。先后創(chuàng)建了企務(wù)公開欄（礦領(lǐng)導(dǎo)信訪接待日表、礦領(lǐng)導(dǎo)工資欄、生產(chǎn)指標(biāo)完成情況欄、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況欄、各區(qū)隊(duì)工資結(jié)算欄）等十六項(xiàng)群眾監(jiān)督欄目。并在十五個(gè)基層單位設(shè)立了職工維權(quán)站，每個(gè)站設(shè)有一至二名由職工選舉產(chǎn)生的首席職工代表，并下發(fā)文件給予職工代表一定的權(quán)利（知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)），每名代表每月向礦工會(huì)上報(bào)職工意見表，把職工的心聲和建議及時(shí)地反饋到工會(huì)，通過礦工會(huì)與有關(guān)部門溝通來解決職工的生活、工作、安全問題。２００８年至今，礦工會(huì)共解決首席職工代表合理化建議２００多條，并通過企務(wù)公開欄、內(nèi)部網(wǎng)公布解決結(jié)果，有效地排解了企業(yè)與職工之間存在的勞務(wù)摩擦，使近千名農(nóng)民工在生活、工作上更加體驗(yàn)到了工會(huì)就是職工的“保護(hù)傘”，工會(huì)就是職工的“娘家人”。
來源：邯鄲日?qǐng)?bào)