在每月至少減少銷售收入2.5億元的情況下,山西焦煤集團公司依然“咬著牙”執(zhí)行了職工工資改革方案、企業(yè)年金方案、調(diào)高了職工住房公積金繳存比例,并嚴(yán)格執(zhí)行了職工帶薪休假制度,一年內(nèi)企業(yè)為此至少增加支出17億元。這是該公司最近組織部分職工代表和相關(guān)部門負責(zé)人組成巡視組,到各子分公司進行檢查后得出的結(jié)論。
山西焦煤集團公司工會主席鄧保平告訴記者,新增加的支出主要是,僅工資改革一項,按照職工人均月工資提高796元計,企業(yè)每月多支出1.17億元;去年元月開始實行的企業(yè)年金制度,也讓企業(yè)每年拿出3.85億元,此外還有住房公積金提高繳存比例和落實帶薪休假制度等支出。
按照集體合同的約定,去年6月焦煤集團公司職代會通過企業(yè)年金方案時,恰逢國際金融危機襲來,噸煤售價下降了500元以上;11月份職代會通過工資改革方案時,正是企業(yè)受金融危機影響經(jīng)營困難之時。這些給職工帶來大實惠卻會增加經(jīng)營難度的方案要不要按合同執(zhí)行?這一難題擺在了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)面前。
“企業(yè)經(jīng)營有盈虧周期,職工利益無削減余地。”山西焦煤集團董事長白培中的態(tài)度十分堅決。他說,嚴(yán)格執(zhí)行集體合同,是企業(yè)對職工的誠信。企業(yè)越是困難,就越要照顧到職工利益,不重視職工權(quán)益,就沒有理由要求職工同舟共濟,與企業(yè)共渡難關(guān)。他們提出了“改革轉(zhuǎn)型不減力,企業(yè)發(fā)展不停滯,民生保障不含糊,發(fā)展目標(biāo)不動搖”的“四不”方針,堅持不走樣地執(zhí)行集體合同,履行“共同約定”。同時,在一些企業(yè)大量裁員的背景下,焦煤集團擴招了5000多名新員工,其中包括農(nóng)民工2000余名。
為了消化增加員工福利帶來的成本增加以及金融危機的挑戰(zhàn),焦煤集團大力實施技術(shù)改造、管理創(chuàng)新和增收節(jié)支。這些做法得到了廣大職工的支持和擁護,全公司職工積極為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。僅控制一般性費用支出一項,全年即可節(jié)省支出20億元。
17億元的增資,換來的是全公司16萬員工的積極性高漲和70萬職工家屬的和諧穩(wěn)定。在干部職工的共同努力下,山西焦煤集團公司經(jīng)營績效不僅沒有受到嚴(yán)重影響,去年還實現(xiàn)利稅140億元。
來源:工人日報
煤炭網(wǎng)版權(quán)與免責(zé)聲明:
凡本網(wǎng)注明"來源:煤炭網(wǎng)www.jingweixianlan.com "的所有文字、圖片和音視頻稿件,版權(quán)均為"煤炭網(wǎng)www.jingweixianlan.com "獨家所有,任何媒體、網(wǎng)站或個人在轉(zhuǎn)載使用時必須注明"來源:煤炭網(wǎng)www.jingweixianlan.com ",違反者本網(wǎng)將依法追究責(zé)任。
本網(wǎng)轉(zhuǎn)載并注明其他來源的稿件,是本著為讀者傳遞更多信息的目的,并不意味著本網(wǎng)贊同其觀點或證實其內(nèi)容的真實性。其他媒體、網(wǎng)站或個人從本網(wǎng)轉(zhuǎn)載使用時,必須保留本網(wǎng)注明的稿件來源,禁止擅自篡改稿件來源,并自負版權(quán)等法律責(zé)任。違反者本網(wǎng)也將依法追究責(zé)任。 如本網(wǎng)轉(zhuǎn)載稿件涉及版權(quán)等問題,請作者在兩周內(nèi)盡快來電或來函聯(lián)系。
網(wǎng)站技術(shù)運營:北京真石數(shù)字科技股份有限公司、喀什中煤遠大供應(yīng)鏈管理有限公司、喀什煤網(wǎng)數(shù)字科技有限公司
總部地址:北京市豐臺區(qū)總部基地航豐路中航榮豐1層
京ICP備18023690號-1 京公網(wǎng)安備 11010602010109號