“礦上近兩個月有困難，可是仍然給我們漲了工資，這讓我們職工、也包括農(nóng)民工非常感動�！焙颖奔街心茉春�礦集團陽邑礦經(jīng)營部的核算員田樹科邊整理著《職工崗位工資調(diào)資表》，邊感慨地對記者說。
    當(dāng)前煤炭市場低迷，但陽邑礦職工工資卻逆勢上漲。2008年11月，該礦下發(fā)了職工工資增長辦法的文件，全礦包括農(nóng)民工在內(nèi)的673名職工每人每月平均增資300元左右。
    據(jù)了解，受世界金融風(fēng)暴影響，陽邑礦的煤炭外運受到一定阻力，電廠用戶的存煤多了，對煤質(zhì)的要求高了，一些用戶甚至還打來了停運的電話。面對這一情況，職工們擔(dān)心停產(chǎn)、放假。該礦一位負責(zé)人說：“這次給職工漲工資，既說明礦上有這個實力，更主要的是給職工吃‘定心丸’，提振信心。當(dāng)然，按照工資協(xié)商決定，今年職工工資增幅要達到13％以上，礦上一定兌現(xiàn)協(xié)議�！�
    從2008年11月份以來，該礦銷售人員四面出擊，并加緊了同鐵路、電廠的聯(lián)系，以確保路、礦、電密切合作。為提高煤炭發(fā)熱量，該礦啟動了投資100余萬元建成的風(fēng)選設(shè)備，該設(shè)施可將上井的煤炭發(fā)熱量在原來的基礎(chǔ)上提高1000大卡，基本上滿足了不同程度用戶的需求。另外，他們還利用兄弟單位的洗煤廠進行加工洗精煤，從而提高了煤炭的產(chǎn)品價值。
    同時，該礦注意練好“內(nèi)功”，在管理上注重深、嚴(yán)、細、實，從小班開始計算成本。礦工會還組織職工開展了以“百元人，千元班組、萬元區(qū)隊”為內(nèi)容的增產(chǎn)節(jié)約競賽，在全礦營造了一個厲行節(jié)約的氛圍。據(jù)統(tǒng)計，2008年前11個月該礦節(jié)約各類材料費達300余萬元。
    礦董事長范生魁說：“這次增加工資，30％是集團公司從考核利潤指標(biāo)中調(diào)減，其余70％礦自行解決。我們一定千方百計按照工資協(xié)商的決定，兌現(xiàn)今年職工工資增幅�！�

來源：工人日報