山西潞安集團(tuán)公司漳村煤礦的農(nóng)民合同工，擁有一份令人羨慕的“鐵飯碗 ”——因?yàn)閾碛懈呒寄�、高素質(zhì)，從去年以來合同陸續(xù)到期的近千名農(nóng)民工，有163名被礦上返聘，有600余名成建制地支援了兄弟煤礦，還有許多人被地方煤礦高薪挖走，一位叫仇肥中的農(nóng)民工年薪甚至高達(dá)15萬元。

　　據(jù)介紹，擁有高技能、高素質(zhì)的員工已成為山西潞安集團(tuán)公司漳村煤礦除煤炭以外的“拳頭產(chǎn)品”，而這一切得益于近年來該礦堅(jiān)持開展的“創(chuàng)爭”活動。

　　漳村礦是我國首家“數(shù)字化礦井”。隨著近年來采煤現(xiàn)代化程度的提高，漳村煤礦以“創(chuàng)爭”為抓手，努力建設(shè)與之相適應(yīng)的高素質(zhì)員工隊(duì)伍，并制定了 “造就 100名高技術(shù)工人、100名高素質(zhì)隊(duì)組長和100名高技能工程技術(shù)人員”的提高員工素質(zhì)培養(yǎng)規(guī)劃。在“創(chuàng)爭”活動中，礦行政部門提供了重要的硬件支持，工會負(fù)責(zé)“軟件”的組織運(yùn)行。他們實(shí)施了“一日一題、一月一自考、一季一統(tǒng)考”的全員培訓(xùn)，對進(jìn)入“三百”行列的員工，則根據(jù)不同的崗位，每月發(fā)放300 元到1000元不等的特殊津貼；對獲得從煤礦技能大賽獎到中華技能大獎的員工，分別給予1萬元到10萬元不等的獎勵；對獲省以上技能比賽獎的員工，如果年收入不足20萬元的，將由礦上一次性補(bǔ)足。礦工馬俊波在全國煤礦綜采技能大賽中獲勝后，由一名普通員工一舉成為全礦耀眼的“職工明星”。