在當(dāng)前企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨前所未有的困難和壓力的特殊時(shí)期，首鋼焦化廠堅(jiān)持依靠職工辦企業(yè)，采取措施調(diào)動(dòng)職工工作積極性。近日，在35歲以下青年職工中開(kāi)展了“我為企業(yè)出謀劃策”活動(dòng)，集思廣益深化“雙五”活動(dòng)，得到廣大青年團(tuán)員的熱烈響應(yīng)和廣泛參與。大家爭(zhēng)當(dāng)企業(yè)主人，充分挖掘自身的聰明才智為經(jīng)營(yíng)管理出謀劃策，積極為企業(yè)分憂解難。
　　
　　青年職工是企業(yè)人力資源中最具活力的部分。增強(qiáng)青年職工的企業(yè)歸屬感，凝聚、穩(wěn)定青年職工隊(duì)伍，使他們?cè)鰪?qiáng)信心，充分發(fā)揮工作積極性，與企業(yè)同心協(xié)力共渡難關(guān)，是企業(yè)克服各種困難最重要的“法寶”。“我為企業(yè)出謀劃策”活動(dòng)開(kāi)展僅幾天時(shí)間，就收到60余條建議。廣大青年職工以全新的視角，在生產(chǎn)建設(shè)、安全環(huán)保、增收節(jié)支降成本、能源循環(huán)利用等方面提出了很多建設(shè)性的建議，開(kāi)拓了該廠各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)的管理思路。目前，有3條青工建議經(jīng)該廠有關(guān)專業(yè)研討后在全廠推廣。

 來(lái)源：首鋼日?qǐng)?bào)