一是設(shè)立創(chuàng)新獎勵基金，礦區(qū)實(shí)行了“首席技師”、“金藍(lán)領(lǐng)”、“創(chuàng)新創(chuàng)效冠名制”。設(shè)立專業(yè)技術(shù)人才信息庫，為量才用人提供了基礎(chǔ)依據(jù)。目前礦區(qū)專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)達(dá)7167人，占企業(yè)總?cè)藬?shù)的13%，技術(shù)工人達(dá)31070人，其中高級技師29人、技師392人、“金藍(lán)領(lǐng)”技師163人、高級工3231人、中級工7459人。

　　二是落實(shí)“是雄鷹給你一片藍(lán)天、是駿馬給你一片草原”的人才理念，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造良好的體制和機(jī)制。堅持每年開展科技拔尖人才推選活動，大膽啟用中青年拔尖人才。堅持廣泛開展群眾性的技術(shù)比武和全員練兵活動，自第一屆科技大會以來，共評審鑒定947項小改小革成果。

　　三是大力實(shí)施素質(zhì)提升工程。選送40名中青年干部攻讀天津大學(xué)EMBA碩士學(xué)位。委托中國礦大、山科大培養(yǎng)在職職工146人，舉辦山科大采礦、機(jī)電、通防等專業(yè)脫產(chǎn)班360人。全員培訓(xùn)工程自2007年下半年至今年6月底用時一年的時間培訓(xùn)考試58443人。

來源：山東國資委