今年以來，新礦集團(tuán)鄂莊煤礦先后聘請中國礦大、山東科技大學(xué)、山東煤礦安全監(jiān)察局等專家、教授來礦授課 8次，1500多名干部職工受到培訓(xùn)。近年來，鄂莊礦把強(qiáng)化職工素質(zhì)培訓(xùn)，使全礦干部職工形成了“天天能學(xué)習(xí)、月月有培訓(xùn)、季季有考核、年年有提高”的良性發(fā)展循環(huán)，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。
    針對企業(yè)發(fā)展實(shí)際，他們以培養(yǎng)生產(chǎn)管理型和技術(shù)型人才為重點(diǎn)，建立了培訓(xùn)考核“三掛鉤”競爭機(jī)制，將職工培訓(xùn)列入各基層單位目標(biāo)責(zé)任制，職工培訓(xùn)與區(qū)隊的日常考核、年度評先、勞動競賽掛鉤，凡未完成月度和年度職工培訓(xùn)計劃的區(qū)隊視為工作不合格區(qū)隊。他們還進(jìn)一步完善了職工崗前培訓(xùn)、班中代訓(xùn)、定期輪訓(xùn)三級培訓(xùn)制度，據(jù)統(tǒng)計，該礦職工崗前培訓(xùn)達(dá)到了100%，區(qū)隊班中代訓(xùn)率達(dá)到了96%，職工年度參加統(tǒng)一定期輪訓(xùn)平均天數(shù)達(dá)到了65天。
    為保證職工培訓(xùn)效果，他們加大培訓(xùn)投入力度，每年按照職工工資比例足額提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)。在硬件設(shè)施建設(shè)上，該礦先后投資140多萬元對電教室、圖書室進(jìn)行改擴(kuò)建，為職工學(xué)校購置了電視機(jī)、DVD、投影機(jī)等電教設(shè)備，并以車間工會為單位，建立了32個“職工讀書之家”和活動室。
    為增強(qiáng)教育培訓(xùn)的針對性，該礦還根據(jù)不同層次人員的需求，采取開辦“周末課堂”、外委培訓(xùn)、廠校聯(lián)合等多種形式，強(qiáng)化對職工的培訓(xùn)。據(jù)不完全統(tǒng)計，近年來，該礦累計為非煤企業(yè)和新建礦井輸送青年人才960多人，其中，240多名職工走上了副科級以上領(lǐng)導(dǎo)崗位，720多人成為各個行業(yè)的技術(shù)骨干。
    職工素質(zhì)的提升，還極大地促進(jìn)和保障了礦井的安全生。截至目前，該礦已經(jīng)累計實(shí)現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)5800多天，安全產(chǎn)煤1500多萬噸，繼續(xù)保持了全國同類礦井安全生產(chǎn)周期的最好水平。