本網訊：山東兗礦集團楊村礦針對當前的安全生產形勢，積極探索和建立“職工長期受教育”的長效機制，引導職工樹立和落實安全發(fā)展觀，提升安全技能，為實現(xiàn)安全生產打牢堅實的基礎。
     該礦在認真總結職工崗位行為規(guī)范教育有效做法和成功經驗的基礎上，緊密結合礦井實際，著重從五個方面建立健全相關制度，確保礦井長治久安。建立和完善規(guī)范教育學習機制。該礦從建設學習型企業(yè)入手，將原有的各項學習制度及規(guī)范教育中集中學習記錄、檢查、考勤、補課、學習效果測試方法等以制度的形式鞏固下來，確保廣大職工及時、長期、經常、有效地接受教育；堅持以考促學、以賽促學、以獎懲促學，確保學習效果。建立健全規(guī)范教育教培機制。按照教考分離的原則，認真做好職工安全教育培訓工作，確保每位職工都能掌握安全基礎知識和基本操作技能；組織開展崗位練兵、技術比武、拜師學技等活動，切實做好傳幫帶和安全協(xié)管等工作；繼續(xù)做好以執(zhí)行與服從為主題的職工品行習練工作，促進廣大職工養(yǎng)成職業(yè)道德好、業(yè)務技術精、執(zhí)行能力強的良好品行。建立和完善規(guī)范教育激勵機制。該礦結合落實規(guī)范教育的具體要求，設立保障規(guī)范行為獎勵基金，深入開展“上標準崗、干標準活”、“做放心人”等競賽活動，定期評比“崗位明星”、“優(yōu)秀技術工人”等活動，獎優(yōu)罰劣，為職工自覺規(guī)范行為創(chuàng)造條件。建立健全規(guī)范教育治理機制。大力宣傳“三違”治理中正反面典型，狠剎安全管理工作中的弄虛作假風、消極應付風和說情照顧風，嚴格按照礦有關加強質量標準化管理的要求，強化現(xiàn)場管理，確保動態(tài)達標。建立和完善督導檢查機制，組織職工深入學習心得質量標準化標準及礦相關文件規(guī)定的重點治理不規(guī)范行為內容，按照自查自糾、員工互糾、干部督糾、黨員包糾和機制促糾的要求，不斷深化職工崗位行為規(guī)范教育活動，確保礦井長治久安。

稿源：山東兗礦集團楊村礦  作者：惠凡波