重煤集團永榮礦業(yè)公司為工人考技師敞開大門，近日從一線職工中評聘96名工人技師，對聘任的工人技師，每人每月增加100－150元的技師津貼。
    近年來，該公司十分重視工人技術(shù)人才的培養(yǎng)、選拔，把職工培訓(xùn)的智力投資，看作是企業(yè)的“生存發(fā)展”的頭等大事，建立健全了職工培訓(xùn)制度、考核制度、評聘技師制度、用人制度。先后選送既有實踐經(jīng)驗又有發(fā)展前途的一線工人技術(shù)骨干，到各大專院校學(xué)習(xí)深造；并廣泛開展“三位一體”的職工技術(shù)培訓(xùn)和各種技術(shù)練兵；在青年職工中大力開展“拜師學(xué)藝”、“名師帶高徒”，定期開展評比崗位技術(shù)比武、技術(shù)能手等活動，激勵了一線職工學(xué)習(xí)技術(shù)鉆研業(yè)務(wù)。這次，他們從全局一線職工中評聘的技師，不受年齡、工齡、文化程度限制，積極為崗位成才的工人技術(shù)頂尖，提供施展技術(shù)才華的舞臺。只要能夠通過工人考技師的理論和實際考試考核，從高分到低分錄取，不搞照顧，不論資排輩。一位年僅26歲剛聘為技師的青年職工感慨地說：“過去，評聘技師既要推薦、又要講關(guān)系，條件十分苛刻。即使有真才實學(xué)的優(yōu)秀青年技術(shù)工人，理論與實際考核全部優(yōu)秀，往往也因論資排輩，加上名額有限，也未必就能評聘上技師和高級技師 ”。
    如今，該公司積極實施人才工程，讓優(yōu)秀一線職工脫穎而出，首次實現(xiàn)工人技師的津貼，超過管理人員同等職稱津貼，這一舉措在全局上下引起強烈反響。他們讓工人技術(shù)尖子享受“技術(shù)大拿”的特殊待遇，打破了技術(shù)工人與企業(yè)管理人員職稱待遇差距失衡，技術(shù)工人晉升職稱與工程技術(shù)人員機遇不平等的現(xiàn)象，調(diào)動了一線工人學(xué)習(xí)鉆研技術(shù)的積極性