重煤集團(tuán)天府礦業(yè)公司28萬重獎星級人才

2005/10/20 11:35:17

     重煤集團(tuán)天府礦業(yè)公司大打“科技興企、人才強企”戰(zhàn)略，積極推行人才“蓄水池”工程，打造 “金牌白領(lǐng)”和“品牌員工”，推出星級人才評選辦法和獎勵政策，重獎對為企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的星級人才。近日，該公司員工張成燈、王建中、陳征華、雷世軍等40人，捧走公司28萬獎金，成為首批受到公司重獎的星級人才。

    在激烈的市場競爭中，該公司領(lǐng)導(dǎo)深刻體會到企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才競爭的真諦，深深認(rèn)識到企業(yè)要做強做大做優(yōu)做富，必須堅持“科學(xué)技術(shù)”是第一生產(chǎn)力，必須堅定不移的走依靠科技興企的發(fā)展之路。為此，該公司針對企業(yè)人才結(jié)構(gòu)不合理、數(shù)量少、龍其是采掘工程技術(shù)人才短缺的現(xiàn)狀，積極實施人才“蓄水池”工程，推出人才五年規(guī)劃，大力吸引選拔和培養(yǎng)造就人才。該公司先后出臺了新進(jìn)大中專生獎勵政策、定向委培資助、評選優(yōu)秀員工等一系列招才引智激勵舉措，年初推出的評選星級人才制度旨在鼓勵員工圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、黨建工作，大搞技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新、課題調(diào)研，極大地調(diào)動起公司各類人才，著眼企業(yè)，面向市場，立足本職學(xué)技術(shù)，鉆業(yè)務(wù)，獻(xiàn)才智的熱情。

    該公司推出的星級人才評選獎勵辦法，最大的“亮點”就是對為企業(yè)做出的人才實行重獎。公司評選星級人才按業(yè)績和經(jīng)濟(jì)效果分為一星、二星、三星共三個星級，獎勵一星級人才6000元、二星級人才 8000元、三星級人才10000元，“星”越多獎金越高，越誘人。為了使評選出星級人才企業(yè)認(rèn)可，群眾公認(rèn)，有較好的典型示范效應(yīng)，該公司星級人才一年一評，不定人數(shù)，有則多，無則少，寧缺勿濫。在評選中，嚴(yán)格堅持實事求是、時效性、效益性和難度性四條基本原則，星級人才的“出籠”經(jīng)過個人自薦、組織推薦、二級單位研究、公司星級人才考評專委劃分星級、公司星級人才領(lǐng)導(dǎo)小組初審，通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)《天府辦公信息》向員工公布初評名單，接受廣大員工監(jiān)督，公示 10天無異議后，最后評出年度星級人才。該公司評出的首批星級人才中或是獲公司科技管理成果一等獎及上級科技管理成果三等獎獎以上人員；或是使用新技術(shù)、新工藝，一年為公司增效30萬元以上者；或是公司崗位技術(shù)練兵競賽第一名獲得者及參加上級崗位技術(shù)練兵競賽前三名獲得者；或是承擔(dān)公司工技術(shù)、經(jīng)營管理、政治思想工作等重大科研課題主研人員，他們都是立足本職工作崗位，在各自工作領(lǐng)域做出驕人業(yè)績的嬌嬌者。三匯一礦工人技師張成燈，從一名機電區(qū)工人，通過刻苦自學(xué)，掌握了過硬的機電專業(yè)業(yè)務(wù)知識，拿到了大專文憑，是礦井生產(chǎn)一線“機電技術(shù)大拿”，被評為重慶市自學(xué)習(xí)成才先進(jìn)個人，多次被公司評為崗位能手、科技標(biāo)兵。去年，他主研的“三匯一礦薄煤層刨煤機落煤工藝”科技項目獲公司科技成果特等獎，此項技術(shù)的運用，為公司推廣綜采、機采，提高礦井機械化程度，提供了較高理論參考價值和豐富的實際基礎(chǔ)，此次參加公司星級人才評選，被評為三星級人才，獲得公司10000元獎金。該公司首批年度星級人才歷時2個月的評審，有4人奪得“三顆星”、12人奪得“兩顆星”、24人奪得人“一顆星”，這40名基層專業(yè)技術(shù)人才都得到了公司重獎。

    該公司星級人才評選活動 “評要心動、獎得心跳、看得眼熱”，他們電視里有影，廣播里有聲，成了公司員工羨慕的對象，學(xué)習(xí)的楷模，百里礦區(qū)營造出尊重勞動、尊重知識、尊重創(chuàng)造、尊重人才，人才在礦山“吃香”濃濃氛圍。在榜樣的帶動下，該公司員工“啃書本，練本領(lǐng)，比創(chuàng)新，敢爭先”的熱潮一浪高過一浪。

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