今年以來，山東兗礦集團(tuán)南屯礦在全礦范圍內(nèi)推行“4321”結(jié)構(gòu)工資制，不斷加大安全在工資中所占的比例，用經(jīng)濟(jì)手段促使廣大干部職工抓安全的積極性，收到了較好效果，有力地促進(jìn)了礦井的安全生產(chǎn)。
    為從根本上扭轉(zhuǎn)廣大干部職工重生產(chǎn)輕安全的思想，把先安全后生產(chǎn)的思想落到實(shí)處，妥善處理好安全與生產(chǎn)的關(guān)系，這個(gè)礦創(chuàng)造性地提出了“4321”結(jié)構(gòu)工資制。所謂“4321”結(jié)構(gòu)工資制，即把單位的所有工資、獎(jiǎng)金，全部統(tǒng)一到安全、生產(chǎn)、質(zhì)量、“一通三防”之中，并按四項(xiàng)工作的責(zé)任大小與工資進(jìn)行掛鉤，其中，安全、生產(chǎn)、質(zhì)量、一通三防分別占單位工資總額的40%、30%、20%和10%，每月一考核，每月一兌現(xiàn)。其中，僅安全、質(zhì)量?jī)身?xiàng)就占工資總額的70％。掛鉤力度之大、數(shù)額之多這在該礦工資分配歷史上是從來沒有過的。
    在實(shí)際工作中，這個(gè)礦深入開展了評(píng)選安全班組、安全個(gè)人、“三無”班組、安全流動(dòng)紅旗和全員安全抵押等活動(dòng)，安全獎(jiǎng)金獎(jiǎng)到人，出事故或有“三違”扣罰也到人，真正調(diào)動(dòng)了干部職工抓安全的自覺性，實(shí)現(xiàn)了由“要我安全”向“我要安全”的根本性轉(zhuǎn)變。7月份這個(gè)礦綜機(jī)工區(qū)發(fā)生了一起重傷事故，綜機(jī)工區(qū)黨政負(fù)責(zé)人每人要少收入一萬元，這個(gè)礦主管安全的部門安監(jiān)處每個(gè)職工被罰了1000元。而這個(gè)礦掘進(jìn)三區(qū)、機(jī)電安裝隊(duì)由于安全工作抓地好，9月份人均工資同比增長(zhǎng)了近400元，9月份這個(gè)礦共發(fā)放安全獎(jiǎng)金 600余萬元，職工收入大幅增長(zhǎng)。