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四川廣元大昌溝煤礦36年沒發(fā)生過重大事故

2005/6/28 9:50:57       
    ６月１４號上午１０點(diǎn)，我們來到山巒起伏的廣元市大昌溝煤礦采礦區(qū)。礦上舉行了安全生產(chǎn)的誓師大會，上千名礦工在安全生產(chǎn)承諾大型條幅上簽名。少年兒童表演了文藝節(jié)目，以童孩的天真可愛提醒礦工們“安全大于天，責(zé)任重如山”。
距離廣元市區(qū)１０多公里的大昌溝煤礦年核定生產(chǎn)能力９萬噸，是廣元市地方骨干礦井煤礦職工克服偏僻山區(qū)交通難、飲水難、住房難、看電視難等難題，首先保安全，抓生產(chǎn)。建礦３６年以來，大昌溝煤礦沒有發(fā)生過安全生產(chǎn)重大事故，為四川省的煤電事業(yè)作出了不小的貢獻(xiàn)。
就該礦怎樣抓安全生產(chǎn)工作，記者采訪了大昌溝煤礦的董事長、總經(jīng)理張清罡。他告訴記者：一是加強(qiáng)了經(jīng)常性宣傳教育和專門性培訓(xùn)相結(jié)合，目前井下職工的培訓(xùn)率達(dá)到了１００％；二是建立健全了職工安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金，隱患排查和安全檢查、生產(chǎn)管理人員責(zé)任追究等一系列規(guī)章制度；三是安全生產(chǎn)投入逐年攀升，上升比例在３０％到５０％。
業(yè)主質(zhì)疑：誰能保障煤礦安全生產(chǎn)﹖
“技術(shù)人才奇缺已經(jīng)成了我省煤礦企業(yè)提高產(chǎn)量、保障安全的最大障礙。”６月１４日上午，面對參加安全生產(chǎn)維權(quán)天府行活動的領(lǐng)導(dǎo)和記者，張清罡大聲疾呼：國家應(yīng)提供優(yōu)惠政策，開辦煤炭專門學(xué)院，解決煤炭企業(yè)普遍存在的人才匱乏問題。
“煤礦現(xiàn)有職工１０６０人，而采礦、通風(fēng)、機(jī)電等工程技術(shù)人員只有１３人，工程技術(shù)人員的比例只有１％，而在發(fā)達(dá)國家，這一比例高達(dá)６０％。”面對現(xiàn)狀，張清罡憂心忡忡。
人才緊缺直接導(dǎo)致安全生產(chǎn)難以落實(shí)。張清罡說，沒有專業(yè)的技術(shù)員，重大危險(xiǎn)源就難以識別，很多不該發(fā)生的事故往往就此發(fā)生。
“現(xiàn)在礦上只有５個(gè)人是從專業(yè)煤炭學(xué)校畢業(yè)的，通風(fēng)專業(yè)只有一個(gè)小伙子，他一走煤礦的通風(fēng)管理就會陷入困境。”張清罡說，為了留住這幾個(gè)“寶貝”他們采用了提干、解決家屬戶口工作等種種辦法。同時(shí)，煤礦還和川師大草堂校區(qū)成都煤干院合作，在礦上開辦了采掘、機(jī)電培訓(xùn)班，培訓(xùn)部分實(shí)用人才。安全難保：許多礦井沒有專業(yè)技術(shù)人員
據(jù)川北煤監(jiān)分局負(fù)責(zé)人介紹，廣元市１００多家煤礦，很多礦居然找不出一名合格的技術(shù)負(fù)責(zé)人，這種情況在占全省煤礦總數(shù)９０％的鄉(xiāng)鎮(zhèn)小煤礦中極為普遍，而全市煤礦行業(yè)已經(jīng)好幾年沒進(jìn)過一個(gè)煤炭專業(yè)大學(xué)生。
記者在廣元、巴中等地了解到，許多礦井沒有專業(yè)技術(shù)人員，由一個(gè)技術(shù)人員兼職的現(xiàn)象非常普遍。通過對８７對重點(diǎn)骨干礦井調(diào)查，按要求瓦檢員應(yīng)該配備３５２３人，而實(shí)際僅有７０．％左右。重點(diǎn)骨干礦是如此，小煤礦就更嚴(yán)重。相當(dāng)一部分煤礦業(yè)主、煤管人員和技術(shù)人員安全生產(chǎn)管理能力和煤礦安全知識差。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)幾乎沒有人知道“四位一體”防突措施。
記者在采訪中了解到，近６年，四川省沒有分配一個(gè)煤炭專業(yè)的學(xué)生。目前，四川省僅有的一個(gè)煤礦管理干部學(xué)院，也由于體制的原因與四川師范大學(xué)合并，原有的科研和培訓(xùn)資源不能發(fā)揮，致使近年來全省煤礦技術(shù)和管理人才奇缺。相比之下，重慶市目前還保留著三個(gè)煤炭高等院校以及煤炭科研機(jī)構(gòu)。
一方面煤炭專業(yè)生源奇缺，另一方面院校對設(shè)置煤炭專業(yè)不重視，加之煤炭專業(yè)學(xué)生待遇低等。這些，對安全生產(chǎn)造成了極其嚴(yán)重的后果。專家建議：多渠道培養(yǎng)煤礦人才
有關(guān)業(yè)內(nèi)專家建議，四川省煤礦企業(yè)應(yīng)該重視技術(shù)人員待遇，吸引更多人才和大中專畢業(yè)生進(jìn)入煤炭行業(yè)，同時(shí)，也可借鑒大昌溝煤礦的做法，采取聯(lián)合辦學(xué)、委托培訓(xùn)等方式，多渠道培養(yǎng)煤礦人才。在大幅度提高煤炭專業(yè)畢業(yè)生待遇的同時(shí)，須大力營造學(xué)生去煤礦就業(yè)光榮的氛圍；單獨(dú)組建或在我省工科院校設(shè)置能源工程專業(yè)，培養(yǎng)和造就更多的安全生產(chǎn)科技和管理人才，滿足全省安全生產(chǎn)的需要。

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